大阪で中小企業の採用コンサルティングなら
YOXILワークス合同会社

採用の失敗の多くは「人間関係のミスマッチ」です。

そこで、AIパーソナリティ診断を活用し、「なんとなく合いそう」ではなく“データで判断する採用”に変えます。

採用は「伝え方」で結果が大きく変わります。
「求人を見た人が応募したくなる流れ」をつくり、単に情報を載せるのではなく、“読み手の感情が動く構成”で設計します。

採用しても辞めてしまう原因の多くは、入社後の設計不足です。
90日間のプログラムを設計し、
早期離職を防ぎ、スムーズな定着を実現します。

採用の最終ゴールは「戦力化」です。そのために、日次・週次・月次の1on1設計、AIと人を組み合わせた成長支援などを行い、社員が成長し続ける組織をつくります。