代表者ごあいさつ

YOXILワークス合同会社 代表社員
株式会社 不動産企画経営研究所 代表取締役

保有資格：AIパーソナリティ診断システム・パートナーコンサルタント / AIプロンプトエンジニア認定資格 / 公認 不動産コンサルティングマスター/「A4」1枚アンケート広告作成アドバイザー

10万人のデータに基づいた再現性の高い「AIパーソナリティ診断システム」を駆使して、クライアント企業の組織の強みや課題を見える化。その上で、組織にマッチした人材の個性や強みを明確に提示し、経験と勘に頼りがちな面接・評価プロセスを、AIを活用した再現性の高い採用判断にシフトさせることで、クライアントの採用精度を飛躍的に向上させている。

また、話題の「生成AI」であるChatGPTを販促活動に活用するノウハウを提供。チラシ原稿作成やアイデア出しにおいて、ChatGPTを用いることで作業速度を従来の1/5～1/10に圧縮。特に、「A4」1枚アンケートとの組み合わせにより、販促物の作成を効果的かつ効率的に行う手法を確立している。

独立系不動産コンサルタントとして32年の経験を有し、事業総額80億円以上、累計10,000戸以上の空室を埋めてきた実績を誇る。大手建築設計事務所での21年の経験を活かし、建築と不動産に関するあらゆる実務に精通。その知見を元に、不動産オーナーや管理会社の販促・企画をサポートしている。

- AIパーソナリティー診断システムを活用しての人材採用コンサルティング（IT企業、製造業、小売業等）

- 中小企業への生成AI導入研修、業務システム開発（住設機器販売、介護、小売業界）

- 賃貸住宅、宿泊施設の企画・建築コンサルティング（一般地主、不動産投資家、大手不動産会社等）
- 土地の有効活用・商業施設へのテナントリーシング（カインズ、くら寿司、TSUTAYA等）

YOXILワークス合同会社 業務執行社員
合同会社商科村塾 代表社員
フォルテシモ 代表
皆幸一番株式会社 代表取締役

「アイデア」と「補助金活用」で、初期投資ゼロから中小企業の新事業・新商品・人材育成を実現する専門家

保有資格:「A4」1枚アンケート広告作成アドバイザー / 補助金活用型新事業プロデューサー

私は広告業・コンサルタント業・講師業を運営し、「アイデア」と「補助金活用」で中小企業の成長を支援するオンリーワンの企画提案を得意としています。広告業界に30年携わり、そのうち18年間は勤務して経験を積み、40歳で独立しました。これまで培ったマーケティング・デザイン・広告・販促のノウハウを活かし、新商品・新サービスの企画開発から販売促進まで一貫して支援しています。

最大の強みは、企業の強みを活かしたオンリーワンの商品・サービスを企画し、それを補助金・助成金と組み合わせて実現することです。これまでに採択された新事業提案は200件を超え、多くの企業の新たな挑戦を後押ししてきました。自社運営の販促媒体「おとクーポン」も、10%以上の集客効果を上げる媒体として人気を得ています。

さらに、奈良市開業セミナーや東大阪商工会議所、橿原市商工会議所、京都市商工会議所など、商工会議所や自治体での創業支援・企業研修・経営セミナーの講師としても活動し、現場で成果につながる実践的なノウハウを提供しています。新規事業構築・研修の専門企業として合同会社商科村塾を設立し、代表社員を務めています。

「5分で貴社の新事業を考えます!」をモットーに、経営者の想いを形にし、売上アップと企業の持続的な成長を実現するパートナーとして伴走します。

京都で生まれ育った私は、地元の寺院巡りや読書を趣味としています。休日には古書店やカフェを訪れてリフレッシュするひとときを楽しんでいます。

「A4」1枚アンケート広告の活用で、中小企業の売上を平均30%以上向上
京都エリアで20社以上の新事業立ち上げを支援
補助金申請サポートでは採択率90%以上を達成
自社媒体「おとクーポン」で集客効果10%以上を実現
奈良市・東大阪商工会議所・橿原市商工会議所・京都市商工会議所などでの登壇実績
地域活性化プロジェクトへの貢献により、多方面から高い評価を獲得

YOXILワークス合同会社　業務執行社員
SPコミヤ事務所代表

マーケティングの考え方を採用に応用し、企業の魅力を最大限引き出す採用マーケティングの専門家

採用コンセプトの設計から、求人広告・採用ホームページ・採用動画・会社説明会・面接・入社後の定着までを一つの流れとして設計し、人が集まり、人が育つ会社づくりを支援しています。

求人広告を出しても応募が集まらない。応募はあっても、自社に合う人材と出会えない。採用してもすぐに離職してしまう。こうした採用の問題は、求人媒体や採用条件だけに原因があるとは限りません。

その企業が持っている「強み」や「働く魅力」が整理されておらず、それが求職者に伝わる言葉になっていないこと。そして、求職者が会社を知り、興味を持ち、働く意味を理解し、納得して応募するまでの流れが設計されていないことが、大きな原因になっている場合があります。

私は教育会社での勤務を経て、その後独立してからも通算で23年以上にわたり、大学・専門学校・国家資格スクールなどの教育事業に携わってきました。新規事業やスクールの立ち上げ、学生募集、BtoB営業、マーケティング、セミナー企画、エリアマネジメントなど。その教育サービスが選ばれ、受講者及び自社スタッフが成長していくまでの一連のプロセスを経験しています。

一方で、事業成長のために不可欠な『採用面接』をした人数も2,000人以上。新しいスクールを開校するために求人広告に頭を悩ませ、少ない応募にヤキモキし、採用して育てても簡単に辞めてしまう、そんな悪循環を何度も経験してきました。

そうした経験をもとに、マーケティングのプロであるYOXILワークスの仲間とともに研究と実践を重ね、企業の魅力発見から応募、面接、入社後の定着までを一つの流れとして設計する「YOXIL流採用プロセス」を体系化しました。

『企業の魅力が伝われば、採用はもっと変えられる。』

応募を集めるところから、理解を深め、選び合い、入社後に活躍するところまで。マーケティングと教育の力を活用した「YOXIL流採用プロセス」の構築を通じて、人が集まり、人が育つ会社づくりを支援しています。

• 新規事業/スクールの立ち上げ、採用、法人営業、マーケティング、事業運営を23年
• 採用面接2,000人以上、キャリア面談・コーチング延べ3,000人以上、対面セールス・個別相談延べ10,000件以上、セミナー・講座の企画実績500回以上
• スクール、士業、中小企業などへの採用支援・販促・事業構築支援100件以上
• 採用コンセプト、求人広告、採用ページ、会社説明、面接、オンボーディングをつなぐ「YOXIL流採用プロセス」を研究開発