サービスのご案内

採用がうまくいかない企業の多くは、求人の出し方ではなく「設計そのもの」がズレています。

私たちは、単なる求人広告の改善ではなく、
・自社の強みを言語化する
・採用すべき人材像を明確にする
・求職者に伝わるメッセージを設計する
・入社後に定着する仕組みをつくる
・育成まで一貫して回る仕組みを構築する
この一連の流れを「YOXILフレームワーク」に基づいて設計します。

結果として、
・応募の質が変わる
・ミスマッチが減る
・辞めなくなる
・育つ仕組みが回る
という状態をつくります。

採用の失敗、その原因は「人間関係のミスマッチ」です。

「せっかく採用したのに、半年も経たずに辞めてしまった」——中小企業の経営者・人事担当者であれば、一度はこの経験があるのではないでしょうか。

厚生労働省の調査によると、入社3年以内の離職理由の上位は「人間関係」と「社風が合わない」です。つまり、スキルや経験で選んだはずの人材が、組織の"空気"に馴染めずに去っていく。これが中小企業の採用における最大のコスト漏れです。

履歴書や職務経歴書では、その人の「個性」や「組織との相性」は見えません。面接で「なんとなく良さそう」と感じても、それは面接官の主観に過ぎません。

YOXILのAIパーソナリティ診断は、この"見えないミスマッチ"を入社前に可視化し、採用の精度を根本から変えるサービスです。

・求職者の個性プロファイルを可視化
・採用基準を数値で設計
・応募者との適合度を診断

することで、「なんとなく合いそう」ではなく“データで判断する採用”に変えます。

人材育成の最終ゴールは「学び続ける組織」への進化です。

そのために、
・人材開発支援助成金など、活用できる制度の設計
・自社の強みを活かした研修・企画の立案
・申請から実行、定着までの一貫サポート
を行い、"資金"と"仕組み"の両輪で社員が成長し続ける組織をつくります。

これまでに採択された新事業・研修関連提案は200件超。
「5分で貴社の新事業を考えます」を合言葉に、机上のプランで終わらせない伴走支援を行います。